Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Değerlendirilir? Kriterler ve Şartlar

Değerlendirme Süreci Nasıl İşler?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma izni başvurularını 30 gün içinde sonuçlandırır. Gerektiğinde ilgili kurum ve kuruluşların görüşü alınabilir; bu durumda süre 90 güne kadar uzayabilir.

Değerlendirme hem işverene hem de yabancı çalışana yönelik kriterleri kapsar.

İşverene İlişkin Kriterler

Kota Şartı

Bir işyerinde çalışacak yabancı sayısı, toplam çalışan sayısının %20'sini geçemez. İlk yabancı çalışan için işyerinde en az 5 Türk vatandaşı istihdam edilmiş olması gerekir.

Örnek: 10 kişilik bir işyerinde en fazla 2 yabancı çalışabilir.

Mali Yeterlilik

İşverenin mali durumu değerlendirilir:

• Ödenmiş sermaye veya son yıl cirosu en az 100.000 TL olmalıdır (güncel eşik için ÇSGB'yi kontrol ediniz).
• Son yıla ait bilanço ve gelir tablosu incelenir.

SGK Yükümlülükleri

• İşverenin SGK prim borcu bulunmamalıdır.
• İşyeri SGK'ya kayıtlı olmalıdır.

Yabancı Çalışana İlişkin Kriterler

Mesleki Nitelik

• Başvurulan pozisyon için gerekli diploma veya mesleki belge sunulmalıdır.
• Yönetici pozisyonları için lisans diploması aranabilir.
• Belirli mesleklerde (doktor, avukat, mühendis vb.) Türkiye'de meslek icrasına izin veren ek belgeler gerekebilir.

Ücret Şartı

Yabancı çalışana ödenecek ücret, pozisyona göre asgari ücretin belirli katları olmalıdır:

Pasaport Geçerliliği

Pasaport geçerlilik süresi, talep edilen çalışma izni süresini kapsamalıdır.

Sıkça Reddedilen Başvurular

Başvuruların reddedilmesinin en yaygın nedenleri:

1. Kota aşımı — İşyerindeki yabancı oranı %20'yi geçiyor
2. Eksik belge — Apostil, tercüme veya imza eksikliği
3. Ücret yetersizliği — Teklif edilen maaş asgari eşiğin altında
4. Nitelik uyumsuzluğu — Diploma pozisyonla örtüşmüyor
5. SGK borcu — İşverenin prim borcu var
6. Pasaport süresi — İzin süresini karşılamıyor

Başvuruyu Güçlendiren Faktörler

• Adayın Türkiye'de bulunması zor, özel bir uzmanlığa sahip olması
• İşverenin ihracat yapan veya yatırım teşvikli bir firma olması
• Adayın daha önce Türkiye'de yasal olarak çalışmış olması
• Pozisyonun Türk işgücü piyasasında karşılanamayacağının belgelenmesi

Red Kararına İtiraz

Red kararı tebliğinden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa yazılı itiraz yapılabilir. İtirazda red gerekçesine karşı belgeli ve hukuki savunma hazırlanması kritik önem taşır.