Çalışma İzni Uzatma: Süreler, Belgeler ve Yasal Şartlar

Uzatma Başvurusunun Zamanlaması

Uzatma başvurusu, mevcut çalışma izninin bitiş tarihinden en erken 2 ay önce yapılabilir; her halükarda iznin süresi dolmadan tamamlanmış olması gerekir. Süre dolduktan sonra yapılan başvurular uzatma değil, yeni başvuru olarak değerlendirilir.

Uzatma başvurusu süresi içinde yapılmışsa, mevcut iznin süresi dolsa bile başvuru sonuçlanana kadar çalışmaya devam edilebilir.

Uzatma Başvurusunda Gerekli Belgeler

İşveren tarafından güncel başvuru formu, son yıla ait mali tablolar, güncel SGK işyeri belgesi ve son 3 aya ait sigorta prim ödeme belgesi sunulur. Yabancı çalışan tarafından ise mevcut çalışma izni kartı, güncel pasaport ve son 3 aya ait maaş bordroları hazırlanır.

Uzatma Süreleri

Süresiz Çalışma İzni

Türkiye'de kesintisiz 8 yıl yasal olarak çalışan yabancılar, süresiz çalışma izni başvurusunda bulunabilir. Süresiz çalışma izni, Türk vatandaşlarıyla eşit haklarda çalışma imkânı sağlar; ancak bazı meslekler için ayrı düzenlemeler geçerliliğini korur.

İşyeri Değişikliği

Çalışma izni belirli bir işverene bağlı olarak verilir. İşyeri değişikliği durumunda yeni işveren tarafından yeni çalışma izni başvurusu yapılması gerekir. Eski iznin geçerliliği, yeni işverende çalışmaya başlandığı anda sona erer; izinsiz işyeri değişikliği kaçak çalışma sayılır.

Uzatma Reddedilirse

Red kararına karşı tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz hakkı bulunmaktadır.

Önemli Yasal Noktalar

Pasaport geçerlilik süresi talep edilen uzatma süresini kapsamalıdır. SGK prim ödemeleri eksiksiz ve düzenli olmalıdır. Uzatma başvurusu yapılmadan iznin süresi dolması halinde yabancı ikamet ihlali yapmış sayılır ve çalışma izninin sona erdiği tarihten itibaren 10 gün içinde Türkiye'yi terk etmek veya ikamet izni almak zorunlu hale gelir.